程集团2018年天津春晚向全国人民拜年。
在天津荣成向太投资控股集团有限公司，员工们习惯称荣成为“家人”。用他们自己的话说，他们把企业当成自己的家，因为这里不仅有事业和梦想，还有作为荣成员工的荣耀和骄傲。
正如荣成集团董事局主席张荣华所说，荣成集团既有家的文化，也有水的理念。钢铁的硬实力，文化的软实力，这样的实力来自于一脉相承的积淀和一路走来的坚持。
程集团董事局主席
浓厚的“家”文化
作为一家有着近30年历史的民营企业，荣成集团以人为本，科学发展，大力实施企业文化传播工程，用“家”文化感染人，用“水”的理念激励人，用企业文化精神统一员工思想、规范员工行为，增强企业的凝聚力和向心力。
荣成集团2018年度家庭聚会
营造氛围，家居文化深入人心。
秉承“长征精神行走人生，工匠精神打磨人生，冠军精神塑造人生”的原则，继承和发扬荣成人创业的优良传统，是荣成集团企业文化建设的基本原则。为弘扬优秀企业文化，荣成集团持续加强企业文化建设和宣传，大力营造浓郁的企业文化建设氛围，通过多种形式传播文化理念，充分利用企业门户网站、微信官方账号、报纸、工厂之窗等载体宣传推广社会主义核心价值观，展示企业文化，传播企业理念等。，让干部员工在潜移默化中接受文化洗礼，让集团公司的“家文化”理念在干部员工中可见。
荣成集团在推进企业文化建设过程中，不断丰富文化活动载体，结合企业实际，培育安全、人才、关爱等特色文化，有效发挥了企业文化在推动企业转型发展、生产经营等方面的作用。
荣成集团总结表彰暨工作部署会
打造品牌，传承企业文化精髓。
如何打通企业文化的“最后一公里”，让员工认同企业的核心价值观并付诸行动？程集团借助时间记忆文化这一品牌，开展“成人礼”、“开笔礼”、员工子女集体婚礼等大型文化活动，形成品牌效应，使优秀的企业文化在员工心中生根发芽。
荣成集团通过企业文化建设，增强了员工的集体荣誉感和自豪感，展现了蓬勃向上的精神风貌，深化了企业文化的渗透力、影响力和凝聚力。
荣成集团为荣成员工子女举行开学典礼。
强烈的责任感
为责任而活，为使命而活，为传承而进。在荣成集团，这是每一个荣成人的坚定信念。
荣成集团董事长张祥青生前曾说:“人生真正的幸福是分享。当我能帮助别人时，我也能得到一份快乐”。“感恩社会，传承爱心”一直是荣成人的信念。2008年，他们为汶川地震捐款1亿元，让大家记住了“帮助他们重建家园，建一所好学校”这句充满激情的话。2015年12月，荣成集团成立普济公益基金会，积极参与社会公益事业，救助困难群众，捐资助教，修桥铺路，积极承担社会责任，带着感恩和爱心前行。
荣成集团董事局主席张荣华亲自参与慈善捐赠活动。
多年来，荣成集团通过积极开展精准扶贫、建设希望学校、建立公益基金、参与公益项目、支持体育事业发展等方式，践行企业社会责任，传递、传播、传递企业爱心。社会福利事业遍布河北、天津、黑龙江、山东、云南、贵州、四川、甘肃、新疆、西藏等地。截至目前，荣成集团已捐款近5.5亿元。
尤其是在刚刚过去的2017年，荣成集团与中国宋庆龄基金会青香生命之树基金共同发起的“青香生命之树”助学项目，“爱传递真情助学”捐赠行动在10个省市相继开展。捐赠了100多名优秀教师和数百名贫困家庭学生，社会反响空。
程集团董事局主席参与2017年全运会火炬传递。
感恩是荣成集团董事局主席张荣华常说的一句话。她说:“我一直在说一句话:& lsquo为责任而活，为使命而活，为传承而前进& rsquo。我认为作为一个企业家的责任和使命是& lsquo践行责任，回馈社会；永远记得感恩。”正是在她的亲自领导下，“感恩”成为荣成集团“五心人”的标准之一，“感恩”也成为荣成集团企业文化的重要标志。
荣成集团举办2017年时间记忆论坛
“我的梦想其实很简单，就是帮助他们实现梦想。对于荣成集团的员工来说，希望他们能在荣成集团的舞台上实现自我价值和家庭和睦。对于上下游客户，希望通过与荣成集团的合作，实现共和国共生、共赢、共荣；对于社会各界来说，我希望能通过荣成集团提供的帮助实现自己的梦想。”
这是张荣华简单的话语，也是她的“梦想”。这恰恰是荣成集团“共融、共生、共享、共赢、共荣”经营理念的真实表达。
荣成集团董事局主席张荣华与荣成花小白越剧团员工在一起。
充满幸福
每天午休时间，荣成集团的“职工书店”成为荣成钢铁职工争相前往的场所之一。
说起这家“员工书店”，员工小刘滔滔不绝:“我们公司是& lsquo员工书店& rsquo以后不仅能丰富大家的业余生活，还能省下从图书馆借书的费用。”用小刘的话说，“作为一个正人君子，这是我们的幸福。”
多年来，荣成集团多次投入专项资金，规划建设了员工书屋、员工关爱基金、青香感恩激励计划等多项惠民措施，用于改善员工的工作环境，丰富员工的业余文化生活，帮助困难员工走出困境，使员工感受到荣成集团大家庭的温暖，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。
提高员工素质，全面实施“飞鹰计划”。程加强人才规划，培养青年人才，提升现有人才，引进高端人才，强化考核激励，努力培养一流员工，为企业转型提供人才保障。“飞鹰计划”通过对荣成集团后备管理人才进行系统、有针对性的培训，帮助学员夯实理论基础，丰富知识储备，拓宽管理视野，更新思想观念，提高综合素质，从而使荣成钢铁公司后备人才更加强大，提升自我价值，为荣成集团创造更大的价值。
构建员工生命安全保障体系。程集团围绕“一核两条线”，坚持狠抓安全基础管理，坚持全员安全教育培训，加强各类应急预案的制定和演练，认真落实各级安全监督管理责任，深化班组成员安全生产专项联合排查，不断强化劳动保护、环境和设备管理，打造安全幸福事业。
完善员工健康保障体系。程集团加强职业病防治，定期组织员工体检，加强岗位职业健康培训，不断改善员工工作、学习和休息环境，关爱员工心理健康。
完善员工关怀机制。完善困难职工帮扶机制，建立职工关爱基金，深化困难职工“送温暖”活动；关注青年员工的婚恋问题，通过举办集体婚礼等形式，积极稳妥地为员工搭建平台，为青年员工的幸福生活提供支持；关爱劳模，坚持每年评选劳模，通过开展感恩激励计划，落实劳模待遇。
近三十年的艰辛，一路走来，一路留下来。成集团一路传播大爱，以和谐发展赢得未来。